您说的“柯克”我猜您想说的是“克扣”。公司克扣员工工资是不合法的行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

    与公司沟通协商

   您可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的原因。在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，说明自己已经按照规定办理了离职手续，要求公司按照劳动合同和相关法律法规支付足额工资。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、应发工资数额以及公司克扣工资的证据，常见的证据包括：

    劳动合同 ：证明您与公司之间的劳动关系以及双方约定的工资待遇。

    工资条 ：可以显示您的工资构成、应发工资、实发工资以及扣款情况。

    考勤记录 ：证明您的工作时间和出勤情况。

    离职证明 ：证明您已经办理了正常的离职手续。

    聊天记录、邮件 ：如果在工作过程中与公司有关于工资的沟通记录，也可以作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   您可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。您需要携带本人身份证、相关证据材料前往劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果您对具体的法律程序和操作不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的指导。