你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    具体分析

    克扣工资的界定 ：根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。一般来说，除非是法律规定可以代扣工资的情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等），或者劳动合同中有明确约定且符合法律规定的合理扣款情形，否则公司随意克扣工资属于违法行为。

    你可以采取的措施

    与公司沟通 ：你可以先尝试与公司相关负责人进行沟通，了解克扣工资的原因。要求公司说明扣款依据和计算方式，如果公司的理由不合法、不合理，你可以要求公司补发克扣的工资。

    收集证据 ：要注意收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司克扣工资的违法行为，他们可以依法进行处理。

    申请劳动仲裁 ：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在处理这个问题的过程中，要保持冷静，通过合法途径解决，以确保自己的权益得到有效保障。如果你需要，也可以详细说一下公司克扣工资的具体情况，比如克扣的理由、金额等，以便我能更准确地为你分析。