公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，明确指出工资单存在克扣工资的情况，要求他们说明克扣的理由和依据。通过友好协商，看是否能够解决问题。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要作为证据。

    收集证据

    劳动合同 ：这是你与公司存在劳动关系以及约定工资待遇等重要信息的关键文件。

    工资条 ：你所说的工资单，上面显示了被克扣工资的情况，要妥善保存。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题克扣工资。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作记录 ：比如工作成果、任务完成情况等，证明你按照要求完成了工作，不存在因工作失误等导致克扣工资的情形。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付等情况进行监督检查。你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限相对较短，能较快地解决纠纷。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果在过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。