公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导，友好地沟通这个问题。拿出你的工资单，指出被克扣工资的部分，询问公司克扣工资的原因，并要求公司给出合理的解释。在沟通时，注意保留聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要进一步收集能证明你应得工资数额、公司克扣工资的相关证据。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：上面会显示工资明细和被克扣的金额。

   2. 劳动合同 ：明确约定了你的工资待遇等条款。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时长和出勤情况。

   4. 工作成果相关材料 ：比如业绩报表、项目完成情况等，用于证明你完成了相应的工作任务。

   5. 与公司沟通的记录 ：如上述提到的聊天记录、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，带上你收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁程序一般包括立案、审理、裁决等环节。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果裁决公司支付克扣的工资，而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来处理问题。如果你在操作过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。