公司随意克扣工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况与沟通协商

   1. 查看工资单和劳动合同

   仔细对比工资单上的各项扣款，结合你与公司签订的劳动合同，看是否有关于这些扣款的合理依据。例如，合同中是否约定了特定情况下的罚款、扣除费用等条款。

   2. 与公司相关部门沟通

   尝试与公司的人力资源部门或者财务部门联系，询问克扣工资的原因。通过沟通，有可能是存在误解或者计算错误。以平和的态度说明你对工资扣除情况的疑问，要求公司给出合理的解释和依据。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。

   1. 工资单 ：保留好公司发放的工资单，上面的明细可以作为工资被克扣的直接证据。

   2. 劳动合同 ：它规定了你和公司之间的权利和义务，包括工资待遇等重要信息。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以出勤问题克扣工资，考勤记录能帮你核实情况。

   4. 其他证据 ：如工作群里关于工资的通知、与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等。

    寻求劳动监察部门帮助

   你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

   1. 准备材料 ：携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料前往劳动监察部门。

   2. 填写投诉表格 ：如实填写投诉表格，详细描述公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等。

   3. 配合调查 ：劳动监察部门会对投诉进行调查，你需要积极配合，提供必要的协助和信息。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   1. 提交仲裁申请 ：准备仲裁申请书，说明你的仲裁请求（如要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。

   2. 参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排庭审，在庭审中，你需要陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩。

   3. 等待仲裁裁决 ：仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。