公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    了解情况

   首先要和公司相关负责人沟通，弄清楚工资单上克扣工资的具体原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算偏差等。你可以要求公司给出明确的克扣依据和计算方式。

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单是重要的证据，上面有工资明细和克扣金额，要妥善留存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等内容，查看是否与公司实际支付情况相符。

    考勤记录 ：自己留存的上下班打卡记录、工作排班表等，以证明自己的出勤情况。

    其他证据 ：如工作成果、绩效评估相关材料等，用于证明自己的工作表现。

    与公司协商解决

   如果沟通后发现是公司恶意克扣工资，你可以正式与公司进行协商。向公司表明自己对工资克扣的不满，并依据法律法规要求公司足额支付工资。注意在协商过程中要保留好聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    寻求劳动部门帮助

   如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，向劳动监察部门详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，要求公司改正违法行为并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。一般劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，所以要及时申请。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。