公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导沟通，了解公司克扣工资的具体原因。也许存在误解，比如计算错误等。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以书面或者电子形式记录下沟通的内容和结果。你可以这样向公司说明：“我已经辞职半个月了，看到工资单上有克扣工资的情况，我想了解下具体是因为什么原因，我在工作期间都是按照规定完成任务的。”

    收集证据

   如果沟通后公司仍然没有合理的解释或者拒绝支付被克扣的工资，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等。

   2. 工资条 ：显示工资的具体构成、应发工资、实发工资以及克扣情况。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，避免公司以出勤问题克扣工资。

   4. 工作成果相关资料 ：如项目报告、业绩数据等，证明你已经完成了工作任务。

   5. 与公司沟通的记录 ：如聊天记录、邮件、通话录音等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会根据情况进行调查，并要求公司作出解释和说明。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

   如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，你可以进一步向专业律师咨询，以获得更准确和详细的法律建议。