公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。有可能是存在误解或者计算错误，通过友好协商或许能解决问题。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、工资标准以及公司克扣工资的相关证据，包括：

   1. 劳动合同 ：证明你和公司之间的雇佣关系以及约定的工资待遇。

   2. 工资条 ：今天拿到的工资单，上面体现了克扣工资的情况。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，证明你正常出勤工作。

   4. 工作记录 ：如工作邮件、任务分配单、工作成果等，证明你为公司提供了劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们会对用人单位进行监督检查。投诉时，携带好你收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出解释和处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付被克扣的工资以及可能的赔偿金。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序进行操作。如果你对具体的法律程序和要求不太清楚，也可以咨询专业的律师，获取更详细的指导和帮助。