公司随意克扣员工工资是不合法的行为，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

    与公司协商

   你可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如计算错误等。你可以携带自己记录的工作时间、工作成果等相关证据，心平气和地与公司的人力资源部门或者负责工资核算的人员交流，要求他们给出合理的解释，并按照正常标准支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，例如：

   1. 身份证明，证明你的身份信息。

   2. 劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系以及双方约定的工资待遇等内容。如果没有签订劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等也可以提供。

   3. 工资单，工资单上显示了公司克扣工资的情况，是重要的证据。

   4. 辞工单，证明你已经按照规定办理了离职手续。

   劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并对公司的违法行为进行处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法有效解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁的流程如下：

   1. 提交仲裁申请书 ：写明你的仲裁请求，比如要求公司支付被克扣的工资以及相应的经济补偿等，并详细陈述事实和理由。

   2. 受理 ：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

   3. 开庭审理 ：仲裁委员会会安排开庭时间，届时你和公司双方都要参加庭审，进行举证、质证和辩论。

   4. 裁决 ：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以增加自己维权的成功率。