公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：

    收集证据

   你要把与工资相关的证据都收集好，这在后续维权时非常关键。

    - 工资单：你提到的工资单是很重要的证据，上面能体现公司克扣工资的情况，要保存好纸质版或者拍照留存电子版。

    - 劳动合同：合同中一般会约定工资标准、支付方式等内容，这可以证明公司的克扣行为是否违反了合同约定。

    - 考勤记录：能证明你实际的工作时间，防止公司以考勤问题为由不合理克扣工资。如果公司使用电子考勤，你可以尝试从公司的考勤系统中导出记录，或者保留相关的打卡截图等。

    - 工作记录：如工作任务分配表、项目完成情况报告等，证明你已经按照要求完成了工作。

    与公司沟通

   你可以先尝试和公司友好协商，弄清楚公司克扣工资的原因。

    - 选择合适的沟通方式：可以先以面对面沟通的方式与公司的人力资源部门或者直接上级交流，态度要平和但坚定地表达你对工资克扣的疑问和不满。如果面对面沟通效果不好，也可以通过正式的书面函件（如电子邮件）再次提出你的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

    - 保留沟通记录：无论是面对面交流还是邮件沟通，都要保留好相关的记录。如果是面对面交流，可以自己做一个记录，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等；邮件则直接保存邮件原文。

    投诉举报

   如果与公司沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。

    - 准备投诉材料：携带你的身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料，前往当地的劳动监察大队填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    - 等待处理结果：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，他们会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    - 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明你的诉求（要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。然后将申请书和证据材料提交给当地的劳动仲裁委员会。

    - 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。你需要按照通知准时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，维护自己的权益。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照合法的程序进行，以保障自己的权益得到有效维护。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时问我。