你提到公司在工资单上存在克扣工人工资的情况，这可能是不合法的行为。以下为你提供一些建议来维护自身权益：

    明确克扣工资的情况

   你要先弄清楚公司克扣工资的具体原因和依据。仔细查看工资单上的各项明细，了解公司是基于什么理由进行扣除的。例如，是否存在因迟到、旷工等违反公司规章制度的扣除，还是无故克扣。如果是公司以不合理的理由克扣工资，那就是不合法的。

    与公司沟通协商

   你可以尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，以平和的方式表达你对工资克扣的疑问和不满。要求他们解释克扣工资的具体原因，并提供相应的依据。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。例如，你可以通过邮件正式询问工资克扣的情况，内容包括你的工号、姓名、入职时间、本次工资应发和实发金额，以及对克扣部分的疑问。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据。这些证据包括：

    劳动合同 ：证明你与公司之间的雇佣关系和约定的工资待遇。

    工资条 ：记录了你工资的明细，包括应发工资、扣除项目等。

    考勤记录 ：可以证明你的出勤情况，防止公司以虚假的出勤问题克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式收集。

    工作证、工服 ：证明你是公司的员工。

    同事证言 ：如果有同事也遭遇了类似的工资克扣情况，他们的证言可以作为辅助证据。

    寻求劳动监察部门帮助

   你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位进行调查和处理。你需要准备好上述收集的证据，填写投诉表格，详细描述公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，一般会在45天内作出裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的观点和证据。如果仲裁结果对你有利，公司仍然不执行的话，你可以向法院申请强制执行。

   总之，遇到公司克扣工资的情况不要慌张，要通过合法合理的途径来维护自己的权益。