公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或者负责薪资核算的人员进行沟通，了解他们克扣工资的具体原因。有可能是存在误解或者计算错误等情况。你要明确表达自己对工资数额的异议，并要求对方给出合理的解释和解决方案。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要收集相关证据来证明公司克扣工资的事实以及你应得的工资数额。证据可以包括：

   1. 工资单 ：你手中现有的工资单能直观反映公司克扣工资的情况。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资待遇、工作内容等重要信息，这是确定你应得工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，以支持你的工资计算。你可以通过公司的打卡记录、电子考勤记录等获取。

   4. 工作成果相关材料 ：比如你完成的项目报告、业绩数据等，用于证明你履行了工作职责。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。投诉时，你需要携带上述收集好的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会根据情况责令公司改正违法行为，并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   在整个过程中，要注意通过合法、合理的方式维护自己的权益，避免采取过激行为导致自己陷入不利境地。