您说的“柯克”我不太理解，您的意思可能是公司在工资单上存在克扣工人工资的情况。以下为您分析应对办法：

    确定克扣工资是否合理合法

    法定允许扣除工资的情形 ：

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    - 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    如果公司扣除工资不属于上述合法情形，那么就属于违法克扣工资 。

    维权途径

   1. 与公司协商

   您可以先尝试与公司相关负责人沟通，如人力资源部门或者直接上级，明确指出工资单上不合理的扣款情况，要求公司给出合理解释并补发克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

   3. 申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝补发克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。

   4. 向法院提起诉讼

   如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和庭审情况进行判决。

   总之，公司克扣工资的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以便更好地支持自己的主张。