公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在一些误解，比如考勤记录有误、工资计算错误等。通过沟通，要求公司说明克扣工资的依据，并及时补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据，这对于后续维权非常重要。证据可以包括：

   1. 工资单 ：证明公司克扣工资的具体情况，如应发工资、实发工资以及各项扣除明细。

   2. 劳动合同 ：明确你和公司之间的权利义务，包括工资待遇、发放时间等条款。

   3. 考勤记录 ：如果克扣工资与出勤情况有关，你可以收集自己的考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等，证明自己的出勤情况。

   4. 聊天记录或邮件 ：如果在和公司沟通克扣工资问题时有相关的聊天记录或邮件往来，也可以作为证据保存。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付被克扣的工资及可能的赔偿金。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

   在整个维权过程中，要注意保持冷静和理性，按照合法的程序来维护自己的权益。如果需要法律帮助，也可以咨询专业律师。