您说的“柯克”应该是“克扣”吧。公司克扣工资这种行为是不合法的。以下是您可以采取的一些步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   您可以先尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，比如计算错误等情况。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续作为证据。

    收集证据

   如果沟通后问题没有得到解决，您需要收集能证明您应得工资数额、出勤情况、工作成果等与工资相关的证据，比如：

   1. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资标准、支付方式等内容。

   2. 工资条 ：上面会显示工资的具体构成和发放情况。

   3. 考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤截图等，证明您的出勤天数。

   4. 工作成果证明 ：比如项目报告、业绩数据等，能辅助证明您的工作价值。

    向劳动监察部门投诉

   您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。您需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在调查核实后，会根据具体情况对公司作出相应的处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、您与公司的主体资料（如身份证复印件、企业工商登记信息等）以及前面收集的相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。如果您对具体的法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。