公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   - 保留好工资单，这是公司克扣工资的直接证据。

   - 准备好劳动合同，它能证明你与公司存在劳动关系以及约定的工资待遇等内容。

   - 收集考勤记录，比如打卡记录、出勤表等，以证明你实际的工作时间和出勤情况。

   - 其他能证明你工作情况和应得工资的证据，例如工作成果记录、绩效评估等。

    与公司沟通协商

   - 你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或你的上级领导进行沟通。以平和的态度说明情况，指出工资单上克扣工资的问题不符合法律规定和劳动合同约定，要求公司给出合理的解释并及时补发克扣的工资。

   - 沟通过程中，最好进行录音，以便后续需要时作为证据。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

   - 投诉时需携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况，包括克扣的金额、时间、原因等。劳动监察部门会根据你提供的信息对公司进行调查，并依法作出处理。

    申请劳动仲裁

   - 若劳动监察部门的处理无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求（如要求公司补发克扣的工资、支付相应的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。

   - 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在庭审过程中，你需要提供证据支持自己的主张，公司也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道程序，法院会根据法律规定和事实情况作出最终的判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，按照法定程序进行，以确保自己的合法权益得到有效保护。