你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

    与公司沟通协商

   - 尝试先与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解克扣工资的具体原因。也许存在误解或者计算错误等情况。你要明确指出工资单中不合理的克扣部分，并要求公司给出合理的解释和解决方案。例如，以平和的语气跟公司说明：“我注意到这次工资单上有部分工资被克扣了，能跟我详细说一下是基于什么原因吗？我希望咱们能把这个事情核实清楚。”

    收集证据

    工资条 ：这是最直接能体现工资克扣情况的证据，上面会明确显示应发工资、实发工资以及各项扣除项目。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资的构成、发放方式和时间等内容，查看合同条款，看公司的克扣行为是否违反了合同约定。

    考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你可以收集自己的考勤记录来证明自己的出勤情况。比如打卡记录、电子考勤截图等。

    工作记录 ：包括工作任务完成情况、业绩报告等，用以证明你已经按照公司要求完成了工作，不存在因工作失误导致克扣工资的情况。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对公司进行处理。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内（通常为60个工作日）作出处理决定。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可以延长15日。

    提起诉讼

   - 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求公司支付被克扣的工资以及可能的经济补偿等。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。