公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。以平和的态度说明工资单上存在克扣工资的情况，询问克扣的原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。准备好自己的工作记录、考勤记录等相关证据，以便在沟通时有据可依。

    收集证据

   如果与公司沟通没有得到满意的结果，你需要进一步收集能够证明你工资情况以及公司克扣工资的证据。证据包括但不限于：

    工资条 ：你提到的工资单是非常重要的证据，上面会显示工资的各项组成以及克扣情况。

    劳动合同 ：合同中会明确约定你的工资标准、支付方式等内容，用于对比实际发放情况。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题克扣工资。

    工作成果记录 ：如项目报告、任务完成情况等，证明你完成了相应的工作。

    沟通记录 ：包括与公司人员沟通工资问题时的聊天记录、邮件等。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和情况展开调查。投诉时，需要携带本人身份证、相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会依法对公司进行处理，如果查证属实，会责令公司支付克扣的工资，并可能对公司进行行政处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为问题较为复杂，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，在审理过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。如果仲裁结果支持你的请求，公司需要按照仲裁裁决支付克扣的工资及可能的赔偿金等。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要注意遵守法律程序，合理合法地维护自己的权益。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取帮助。