你说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这种行为可能是不合法的，你可以采取以下步骤来维护自己权益：

    收集证据

   1. 保留好工资单，这是证明公司克扣工资的直接证据，上面应该有明确的工资明细以及克扣金额等信息。

   2. 整理你与工作相关的其他证据，比如劳动合同，它能明确你和公司之间关于工资待遇、工作内容等方面的约定；考勤记录，证明你实际的工作时间；工作成果相关的文件、记录等，证明你完成了相应的工作任务。

    与公司沟通

   1. 可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和的态度询问克扣工资的原因。了解公司是否存在误解或者有合理的扣除依据。比如，是否因为考勤问题、绩效不达标等，但要注意这些扣除依据是否符合公司的规章制度以及法律法规。

   2. 在沟通时，最好进行书面记录，比如通过邮件或者微信等方式，以便后续有迹可循。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司沟通后无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

   1. 准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况，包括你的基本信息、公司信息、克扣工资的具体金额和时间等。

   2. 劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在违法克扣工资的行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

   1. 同样要准备好充分的证据，撰写仲裁申请书，明确你的仲裁请求，比如要求公司支付被克扣的工资、支付相应的经济补偿等。

   2. 劳动仲裁一般会按照法定程序进行审理，包括开庭、双方举证质证、辩论等环节。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。