你想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司很可能是违法的，以下为你分析处理办法：

    明确克扣工资的性质

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有法定理由就减少你的工资，属于克扣工资的违法行为。

    了解公司可能的合法扣减工资情形

   - 依据《工资支付暂行规定》，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   - 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    维权步骤

    与公司沟通协商 ：你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解公司克扣工资的原因。要求公司给出合理的解释，并提供相关的依据。比如，让公司说明是依据什么规章制度或者法律规定进行的工资扣减。如果公司的扣减行为没有合理依据，你可以要求公司足额支付工资。

    收集证据 ：

    - 保留好工资单，上面通常会显示工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣减项目等信息，这是证明公司克扣工资的重要证据。

    - 收集与工作相关的其他证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果文件等，这些可以证明你提供了正常的劳动，公司没有理由随意克扣工资。

    - 如果有与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，也一并保存好。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带身份证、劳动合同、工资单等相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会依法对公司进行处理，要求公司支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁 ：你也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司克扣工资的事实。如果仲裁裁决你胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿金等。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。