公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司相关负责人，如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导等进行沟通，了解公司克扣工资的原因。可能存在一些误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以书面形式清晰地说明你认为工资计算有误、不应克扣的理由。

    第二步：收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要着手收集能够证明你工资情况和公司克扣工资的证据，包括但不限于：

    劳动合同 ：明确你的工资标准、工作内容、工作时间等重要信息。

    工资条 ：显示工资明细、应发工资、实发工资以及各项扣除项目。

    考勤记录 ：证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由克扣工资。可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    工作成果证明 ：如项目报告、业绩数据等，证明你完成了相应的工作任务。

    第三步：向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。投诉时，携带好你收集的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

    第五步：提起诉讼

   如果对仲裁结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照合法的程序来处理问题。同时，要注意在规定的时间内行使自己的权利，避免超过仲裁时效或诉讼时效。