我猜你想说的是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的，以下是你可以采取的一些措施：

    收集证据

    工资单 ：你手上的这份工资单是很重要的证据，它能直观体现公司克扣工资的情况，要妥善保存。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资的数额、发放方式等内容，可用于对比公司实际发放情况是否符合约定。

    考勤记录 ：如果有自己的考勤打卡记录、工作排班表等，能证明你实际的工作时间和出勤情况，有助于判断公司是否存在不合理克扣。

    聊天记录 ：与公司领导、人事关于工资、工作内容等方面的沟通记录也可以保留。

    与公司沟通

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，询问克扣工资的原因。在沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音。以平和的态度说明你对工资单的疑问，要求公司给出合理的解释和解决方案。

   - 如果沟通后公司承认错误并补发工资，那问题就得到了解决。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。一般来说，你需要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   - 劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，他们会责令公司改正违法行为，补发克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

   - 申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁决定支付工资和可能的赔偿。

   - 如果公司对仲裁结果不服，可能会向法院提起诉讼，后续就会进入到法院的诉讼程序。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。