你想说的可能是公司在工资单上克扣工人工资。这种情况公司很可能是违法的，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试和公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在误解，比如考勤记录有误、绩效核算偏差等。通过友好协商，有可能解决问题。你要注意保留好沟通的记录，例如聊天记录、邮件等。

    收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要收集相关证据来证明公司克扣工资的事实。这些证据包括：

   1. 工资条 ：工资条是最直接的证据，上面会显示工资的构成、应发工资、扣除项目等信息。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会约定工资的数额、支付方式和时间等内容，它能帮助你确定公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以考勤为由不合理地克扣工资。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

   4. 工作成果相关证据 ：如项目报告、业绩数据等，以证明你完成了相应的工作任务，避免公司随意以业绩不达标为借口克扣工资。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时，要携带好你收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你认为问题比较复杂，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会在一定时间内开庭审理，并作出裁决。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

   1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；

   2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

   3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

   4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

   如果公司克扣工资不属于上述法定情形，你有权要求公司足额支付工资，并可以根据具体情况主张相应的赔偿。