我理解你现在因为工资被克扣的事情感到着急和不满。公司克扣工资这种行为通常是不合法的。

    确认情况

   首先，你要仔细查看工资单，明确被克扣的项目和金额，看公司是否有给出克扣工资的理由说明。有时候可能存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算偏差等情况。你可以先和公司的人力资源部门或者财务部门沟通，了解他们克扣工资的依据是什么。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司没有合理合法的理由就克扣工资，那就是违反了这条法律规定。

    维权途径

   1. 协商解决 ：如果和公司沟通后，发现是公司方面的错误，比如计算失误等，你可以要求公司及时纠正错误，补发克扣的工资。这种方式比较平和，能避免和公司产生较大的冲突。

   2. 劳动监察投诉 ：要是和公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查，如果确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资。你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系以及工资被克扣的相关证据，比如劳动合同、工资单、考勤记录等。

   3. 劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。申请仲裁时，你要提交仲裁申请书以及相关证据材料。一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

   你现在手里有劳动合同、工资单这些相关材料吗？可以尽量多收集一些能证明你工作情况和工资情况的证据，以便后续维权使用。