您说的应该是“克扣”工人工资。公司这种无故克扣工资的行为是不合法的。您可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司协商

   先尝试与公司进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误，通过友好协商也许能快速解决问题。您可以准备好自己的考勤记录、劳动合同等相关证据，向公司说明您应得的工资数额，要求公司按照规定支付足额工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供能证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及反映公司克扣工资情况的详细说明。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。

    提起诉讼

   如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，通过司法途径强制公司支付您被克扣的工资以及可能的赔偿。

   在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，这对您维护自己的合法权益至关重要。如果您在操作过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师获得更具体的帮助。