公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试和公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解他们克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤记录有误、绩效计算偏差等。你要向公司明确指出，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要求公司给出合理的解释，并及时补发被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有取得满意的结果，你需要收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。证据包括：

   1. 工资条 ：这上面会显示工资的具体构成以及克扣的金额等信息。

   2. 劳动合同 ：它规定了你和公司之间的权利义务关系，包括工资待遇等重要内容。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以虚假的考勤为由克扣工资。你可以通过公司的打卡记录、电子考勤系统截图等方式获取。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。你需要携带身份证、相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付克扣的工资，并可以按照规定对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及前面收集的相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果仲裁裁决公司支付工资，而公司在规定的期限内不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果在处理过程中遇到法律问题，也可以随时向专业律师咨询。