公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

    工资条 ：你提到的工资单是非常重要的证据，上面能体现出公司克扣工资的具体情况，比如原本应发工资、各项扣除项目等。

    劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资的构成、发放方式和时间等内容，这可以作为判断公司是否克扣工资的依据。

    考勤记录 ：如果有自己留存的考勤记录，能够证明你正常出勤的情况，也有助于证明公司克扣工资不合理。

    聊天记录、邮件 ：如果在工作过程中，与公司相关人员就工资等问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也可以保留。

    与公司协商

   - 你可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，询问克扣工资的原因，并向他们表明这种克扣行为是不符合法律规定的，要求公司按照正常标准发放工资。注意在沟通时尽量保留聊天记录或者进行录音，以备后续可能的需要。

    投诉举报

   - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带前面收集好的证据，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司作出说明和整改。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。

   - 劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内安排开庭审理，在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求和理由，并出示证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。

    提起诉讼

   - 如果对劳动仲裁的结果仍然不服，你还可以在规定的时间内向当地的人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，按照法律规定的程序来处理问题。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业的律师获取更详细的指导。