公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算有误等。你可以向他们出示相关的证据，如考勤记录、工作成果等，要求公司重新核算工资并补发克扣的部分。

    收集证据

   如果沟通没有效果，你需要收集能够证明你应得工资数额、公司克扣工资事实的相关证据，这对于后续维权非常关键。以下是一些可以收集的证据：

    工资条 ：你提到的工资单就是重要证据，它能显示工资的构成、应发工资、实发工资以及各项扣除情况。

    劳动合同 ：合同中一般会约定工资标准、支付方式等内容，可证明公司克扣工资违反了合同约定。

    考勤记录 ：可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录，用以证明你实际的工作时间。

    工作成果证明 ：如项目报告、销售业绩等，能证明你完成的工作任务及相应的绩效。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权力对用人单位进行调查和处理。投诉时，你需要携带身份证、上述收集的证据以及填写投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的情况展开调查，如果发现公司确实存在克扣工资的违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你不愿意通过劳动监察途径解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料以及相关主体资料（如你本人的身份证复印件、公司的工商登记信息等）。劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决，要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要注意遵循法定的程序和时效规定，以确保自己的权益得到有效保障。如果你在操作过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师获得更详细的指导。