公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    第一步：与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行沟通，了解克扣工资的原因。有可能是存在误解或者计算错误。你要向公司明确指出这种克扣工资的行为违反了《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，并要求公司按照实际工作情况和合同约定足额支付工资。

    第二步：收集证据

   如果沟通没有解决问题，你需要着手收集相关证据，这对后续维权很关键。

    劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系以及工资待遇的约定。

    工资条 ：你提到的工资单，它能反映出公司实际支付工资的情况以及克扣的明细。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司有电子考勤系统，你可以尝试截图或通过其他合法方式保存记录；如果是纸质考勤，也可以拍照留存。

    离职证明 ：证明你已经正式从公司离职，且离职时间等信息。

    沟通记录 ：包括与公司相关人员就工资问题沟通的聊天记录、邮件、短信等。

    第三步：寻求劳动行政部门帮助

   你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

    投诉方式 ：你可以通过电话、网络平台或者直接到劳动监察大队办公地点进行投诉。

    所需材料 ：携带身份证、上述收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。

    第四步：申请劳动仲裁

   如果劳动监察大队的处理没有达到你满意的结果，或者公司仍然拒绝支付足额工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    仲裁申请 ：需要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求（要求公司支付克扣的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

    仲裁流程 ：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要在庭审中陈述自己的主张，并进行举证质证。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

    第五步：提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   总之，公司克扣工资的行为侵犯了你的合法权益，你要积极采取措施维护自己的利益。在整个过程中，要注意合法合规地处理问题，避免给自己带来不必要的麻烦。