您说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。遇到这种情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

    与公司协商

   您可以先尝试与公司进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能是存在一些误解或者计算错误。您可以携带相关的出勤记录、劳动合同等能证明您工作情况和应得工资的材料，心平气和地和公司的财务部门或者人力资源部门进行协商，要求公司说明克扣工资的依据，并按照正确的金额支付工资。

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备好以下材料：

    - 本人身份证复印件；

    - 劳动合同；

    - 工资单；

    - 能证明您在该公司工作以及工作时间、工作内容的其他相关材料，如考勤记录、工作证等。

   劳动监察部门接到投诉后，会对您反映的情况进行调查核实，如果确实存在公司克扣工资的违法行为，他们会依法责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要注意以下几点：

    - 在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；

    - 准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等；

    - 提供支持您仲裁请求的证据材料，如上述提到的劳动合同、工资单、考勤记录等。

   仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

   总之，公司克扣工资是违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意保留好相关的证据，以便更好地支持自己的主张。