公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。以下是你可以采取的一些步骤来维护自身权益：

    收集证据

   首先要把能证明你和公司存在劳动关系以及工资被克扣情况的证据收集好，包括：

   1. 工资单 ：你提到的工资单是很关键的证据，上面能体现出工资的具体克扣情况，要妥善保存。

   2. 劳动合同 ：它明确了双方关于工资待遇、工作内容等方面的约定，是认定劳动关系和工资标准的重要依据。

   3. 考勤记录 ：能证明你实际的工作时长，可通过打卡记录、纸质考勤表等形式呈现。

   4. 工作证、工服、工友证言 ：这些都可以辅助证明你和公司之间存在劳动关系。

    与公司沟通协商

   带上收集好的证据，尝试和公司进行沟通。你可以先找人力资源部门或者直接上级反映工资被克扣的问题，询问克扣的原因，并要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付足额工资。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

    向劳动监察部门投诉

   如果和公司沟通没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

    申请劳动仲裁

   若劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为有必要通过更正式的法律程序解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你在处理过程中遇到困难，也可以考虑咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。