公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解情况与沟通协商

   1. 仔细核对工资明细 ：

   你要认真查看工资单，明确被克扣工资的具体项目和金额，弄清楚公司是基于什么理由进行克扣的。比如是考勤问题、绩效问题，还是其他方面。

   2. 与公司沟通 ：

   可以先尝试与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，以平和的态度询问克扣工资的原因。要求他们给出合理的解释和依据。如果是存在误解或者计算错误，通过沟通可能就可以解决问题。例如，可能是考勤统计有误等情况。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集相关证据，以便后续维权使用：

   1. 工资单 ：

   保留好公司发放的工资单，上面会显示工资的具体构成和克扣情况，这是很重要的证据。

   2. 劳动合同 ：

   合同中一般会约定工资的数额、发放方式等内容，它能证明你应得的工资标准。

   3. 考勤记录 ：

   如果公司以考勤为由克扣工资，你可以收集自己的考勤记录，比如打卡记录、出勤记录等，以证明自己的出勤情况。

   4. 工作记录 ：

   包括工作任务完成情况、绩效评估等相关资料，用来证明你的工作表现。

    寻求外部帮助

   1. 向劳动监察部门投诉 ：

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权力对用人单位进行调查和处理。投诉时要详细说明公司克扣工资的情况，并提交你收集的相关证据。劳动监察部门会根据调查结果责令公司改正违法行为。

   2. 申请劳动仲裁 ：

   如果投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁一般会在一定时间内作出裁决，如果公司不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   3. 咨询律师 ：

   在整个维权过程中，如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂的问题，可以咨询专业律师，他们能为你提供更具体的法律建议和帮助。

   总之，公司克扣工资侵害了你的合法权益，你有多种途径可以维护自己的权益，要及时采取行动，避免自己的利益受损。