公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    了解克扣原因并沟通协商

   1. 查看工资单和合同

   仔细核对工资单，明确克扣工资的具体项目和金额。同时，回顾你与公司签订的劳动合同，看是否有关于工资扣除的相关约定。如果公司没有合理依据进行克扣，那么这种行为就属于违法。

   2. 与公司沟通

   可以先尝试与公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通，以平和的方式询问克扣工资的原因。要求公司给出合理的解释和依据，并提供相关的证据。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

    收集证据

   如果与公司沟通后问题仍未解决，你需要着手收集能证明你权益受到侵害的证据：

   1. 工资相关材料

   包括工资条、银行工资流水记录等，这些可以证明你原本应得的工资数额以及实际发放的工资情况，从而明确克扣的金额。

   2. 工作证明材料

   如劳动合同、工作证、考勤记录等，用以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作时间、工作内容等。

   3. 沟通记录

   之前与公司沟通工资克扣问题的聊天记录、邮件、通话录音等，这些记录可以反映你为解决问题所做的努力以及公司的态度。

    寻求外部帮助

   1. 向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉公司克扣工资的行为。投诉时要携带好你收集的相关证据材料，并填写投诉表格，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

   2. 申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理无法满足你的诉求，或者你认为有必要通过仲裁来解决争议，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

   3. 提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并依法作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果在过程中遇到法律问题，也可以考虑咨询专业律师获取更详细的法律建议。