公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   - 先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通。带上工资单等相关证据，向他们指出工资克扣的情况，要求公司给出合理的解释和说明，并及时补发被克扣的工资。

    收集证据

   - 如果沟通没有效果，你需要着手收集相关证据，以便后续维权使用。

    劳动合同 ：这是证明你与公司存在劳动关系以及双方约定工资待遇等内容的重要文件。

    工资单 ：上面记录了工资的具体构成和克扣情况，是关键证据。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，如果公司以出勤问题克扣工资，考勤记录能帮你核实。你可以通过打卡记录、电子考勤截图等方式获取。

    工作证、工服、同事证言 ：这些也能辅助证明你与公司的劳动关系。

    向劳动监察部门投诉

   - 你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，提交你收集到的证据，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会依法责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。

    申请劳动仲裁

   - 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    提交仲裁申请 ：需要准备仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会会安排开庭时间，你需要按时参加庭审，在庭上陈述你的主张，并进行举证和质证。

    等待仲裁裁决 ：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决你胜诉，公司需要按照裁决结果支付工资及可能的赔偿。

    提起诉讼

   - 如果公司对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，或者你对仲裁结果也不满意，你可以向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。