我理解你现在遇到这种公司克扣工资的情况肯定很闹心。首先，你需要明确公司克扣工资是否有合理的依据。按照法律规定，用人单位是不得无故克扣或者拖欠劳动者工资的。

   接下来，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

   1. 与公司沟通 ：先尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，询问克扣工资的原因。注意沟通时最好能保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

   2. 收集证据 ：你要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服、同事的证人证言等。你提到的工资单也是很重要的证据，一定要保存好。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要携带好相关证据材料，以书面或者口头的形式进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求公司作出说明。

   4. 申请劳动仲裁 ：要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不改正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。一般情况下，仲裁的处理周期会比劳动监察投诉长一些，但仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

   如果你需要更详细的帮助，比如撰写仲裁申请书等，可以随时跟我说说具体情况。