我推测你想说的是公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。

    明确法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。

    你可以采取的措施

   1. 与公司沟通协商 ：你可以先尝试与公司相关负责人沟通，了解公司克扣工资的原因。要求公司给出合理的解释和依据，如果克扣工资没有合理理由，要求公司补发克扣的工资。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   2. 向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司克扣工资的事实。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法对公司进行处理。

   3. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝补发克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。

   在整个过程中，你要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你需要进一步的帮助，比如准备仲裁申请书、整理证据等，随时可以问我。