我理解你现在的不满。公司随意克扣工人工资的行为很可能是不合法的。以下为你分析并提供一些建议：

    确认公司克扣工资的合法性

    法律规定合法情形 ：一般来说，公司在以下几种情况下可以代扣劳动者工资：

    - 用人单位代扣代缴的个人所得税；

    - 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

    - 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

    - 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    - 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    不合法情形 ：如果公司不属于上述法定情况而克扣工资，那就是违法行为。比如以不合理的工作失误为由、无正当理由的“罚款”等。

    解决途径

   1. 与公司沟通协商

    - 你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或者你的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因，向他们表明法律对于克扣工资的规定，要求公司给出合理的解释和解决方案，补发克扣的工资。

    - 沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

   2. 向劳动监察部门投诉

    - 如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及反映公司克扣工资情况的材料，如工资单等。

    - 劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

   3. 申请劳动仲裁

    - 你也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。

    - 劳动仲裁审理期限一般为45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。如果仲裁结果支持你的诉求，公司需要按照仲裁裁决支付工资及可能的赔偿金等。

   4. 向法院起诉

    - 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。

   你可以先仔细查看工资单，明确公司具体的克扣项目和金额，然后根据实际情况选择合适的解决方式。