您说的应该是“克扣”工人工资。公司这种克扣工资的行为是不合法的。以下是您可以采取的一些措施来维护自己的权益：

    与公司协商

   您可以先尝试与公司相关负责人，比如人力资源部门或者您的上级领导进行沟通，了解公司克扣工资的原因。也许存在一些误解，通过沟通可以解决问题。在沟通时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

   例如，您可以说：“我已经离职半个月了，看到工资单上工资被克扣了，想了解下是什么原因。我在工作期间都是按照公司规定完成任务的。”

    向劳动监察部门投诉

   如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。您需要准备好相关材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明您与公司存在劳动关系以及工资被克扣的事实。

   劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司支付克扣的工资。一般可以通过拨打当地的劳动监察投诉电话或者到劳动监察部门办公地点进行投诉。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及上述提到的相关证据材料。

   仲裁申请书应当载明下列事项：

   1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

   2. 仲裁请求和所根据的事实、理由；

   3. 证据和证据来源、证人姓名和住所。

   劳动仲裁的流程相对复杂一些，一般会经过立案、审理、裁决等阶段。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果您胜诉，公司需要按照裁决结果支付克扣的工资以及可能的赔偿金。

    向法院起诉

   如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理并作出判决。

   在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，以增加您维权成功的几率。如果您对具体的操作流程还有疑问，也可以咨询专业的律师。