你想说的可能是公司在工资单上无故克扣工人工资的情况。这种行为一般是不合法的。

    了解法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    收集证据

   你可以先收集好相关证据，这将有助于后续维权：

   1. 工资单 ：这是直接体现工资克扣情况的证据，要保留好纸质版或者拍照留存电子版。

   2. 劳动合同 ：里面会明确约定工资待遇、工作内容等重要信息，可证明公司是否违反了合同约定。

   3. 考勤记录 ：如果公司以出勤问题克扣工资，你自己的考勤记录能证明实际出勤情况。可以通过打卡记录截图、同事证明等方式获取。

   4. 聊天记录 ：与公司领导、人事关于工资问题的沟通记录，能反映公司克扣工资的缘由等情况。

    与公司协商

   你可以携带收集好的证据和工资单，与公司的人力资源部门或者领导进行沟通，了解他们克扣工资的理由。如果公司的理由不合法，你可以依据法律规定，要求公司足额支付工资。注意谈话过程中尽量进行录音，以备不时之需。例如，你可以说“按照咱们签订的劳动合同，我的工资应该是[具体金额]，但这次工资单上少发了[具体金额]，我想了解一下是什么原因”。

    寻求其他途径

   如果与公司协商不成，你可以采取以下措施：

    劳动监察投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司进行调查。你需要准备好上述提到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

    劳动仲裁 ：劳动仲裁是比较有效的维权方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁一般会在受理后的 45 天内作出裁决，如果情况复杂，可能会延长 15 天。

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。