公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因。在沟通时，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，明确指出公司这种行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，要求公司给出合理的解释并及时足额支付被克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要收集相关证据，以便后续维权使用。证据包括但不限于：

   1. 工资条 ：你提到的工资单，上面显示了公司克扣工资的情况，这是非常重要的证据。

   2. 劳动合同 ：证明你与公司存在劳动关系，以及双方对于工资待遇、工作内容等方面的约定。

   3. 考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间和出勤情况，防止公司以不存在的缺勤等理由克扣工资。如果公司有电子考勤系统，你可以尝试通过拍照、截图等方式保存相关记录。

   4. 工作记录 ：如工作任务分配单、项目报告、邮件往来等，证明你按照公司要求完成了工作任务。

   5. 离职证明 ：证明你已经从公司离职，以及离职的时间等信息。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好上述收集的证据，并填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会根据具体情况进行调查，并要求公司作出解释和整改。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，或者你认为问题比较复杂，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（即要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金等）、事实和理由等内容。

   劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，会进行开庭审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

    向法院提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向当地人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果自己对相关法律程序不太熟悉，也可以考虑咨询专业律师获取帮助。