公司随意克扣工人工资是不合法的行为，你可以通过以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   你要先把能证明你和公司存在劳动关系、工资情况以及公司克扣工资的相关材料准备好。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等。你提到的工资单就是很重要的证据，一定要妥善保存。

    与公司沟通协商

   心平气和地和公司相关负责人沟通，了解他们克扣工资的原因。在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。告知他们根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果克扣工资是他们操作失误，也许能通过协商解决问题。

    寻求内部调解

   如果与公司直接沟通没有效果，你可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。一般来说，公司内部调解委员会会站在相对中立的立场，促使双方达成和解。

    投诉举报

   要是内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者到当地劳动监察机构的办公地点进行现场投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付克扣的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。仲裁流程通常包括提交仲裁申请书、证据材料，然后等待仲裁委员会受理、开庭审理，最后作出仲裁裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制公司支付克扣的工资以及可能的经济补偿。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，合理合法地争取自己的权益。