你说的应该是公司在工资单上克扣工人工资的情况。这种行为可能是不合法的，以下是一些建议可以帮助你维护自身权益：

    确定克扣工资的合法性

   - 先与公司相关负责人沟通，了解公司克扣工资的原因。有些情况下，公司可能有合理的理由，比如按照合法的规章制度对员工的违规行为进行处罚、代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。

   - 如果公司没有合理依据克扣工资，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

    收集证据

   - 保留好工资单、劳动合同、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等能证明你与公司存在劳动关系以及工资应发数额的证据。这些证据在后续维权过程中至关重要。

    与公司协商解决

   - 再次与公司进行沟通，明确指出公司克扣工资的行为不合法，要求公司按照实际应发工资进行支付。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

   - 如果协商成功，最好让公司出具一份书面的协议，确认补发工资的时间和金额。

    寻求其他途径维权

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要携带身份证、相关证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果作出处理。

    申请劳动仲裁 ：你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在受理后的一定时间内安排开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

    向法院起诉 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

   你可以详细跟我说一下公司克扣工资的具体情况，比如克扣的原因、克扣的金额等，以便我能更准确地为你提供建议。