公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或者你的上级领导进行沟通，了解工资克扣的具体原因。也许存在一些误解，通过沟通可以解决问题。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

    收集证据

   如果沟通无法解决问题，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资情况的证据，包括但不限于：

   1. 劳动合同 ：明确双方的权利和义务，以及工资标准等重要信息。

   2. 工资条 ：显示工资明细，包括应发工资、扣款项目等。

   3. 考勤记录 ：证明你实际的工作时间，有的公司是电子考勤，你可以拍照或通过其他合法方式保存记录。

   4. 工作证、工服、门禁卡等 ：证明你是公司员工。

   5. 聊天记录、邮件 ：涉及工资、工作安排等内容的。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察部门投诉公司克扣工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。你需要准备好上述收集的证据，并填写相关的投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门一般会在规定的时间内进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司仍然拒绝支付被克扣的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，具有法律效力。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。

    提起诉讼

   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静，按照合法的程序进行，以确保自己的权益得到有效保障。如果你对具体的操作流程还有疑问，也可以进一步向我咨询。