公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   1. 工资单 ：你手头的这份显示克扣工资的工资单是重要证据，要妥善保存。它能直观反映公司克扣工资的具体情况，比如克扣的项目、金额等。

   2. 劳动合同 ：合同中一般会明确约定工资待遇、支付方式等内容，这是判断公司是否违约克扣工资的重要依据。

   3. 考勤记录 ：如果有能证明你工作时长、出勤情况的记录，比如打卡记录、电子考勤截图等，能辅助证明你的实际工作付出，以确定公司克扣工资是否合理。

   4. 工作记录 ：如工作成果、任务完成情况等相关资料，能证明你按照公司要求完成了工作，不存在因工作失误等合理原因导致的工资克扣。

    与公司沟通

   1. 友好协商 ：你可以先尝试与公司相关负责人，如人力资源部门或你的上级领导进行沟通，以平和的态度询问克扣工资的原因。要求他们给出合理的解释，并明确表示公司这种行为是不符合法律规定的，你希望按照正常情况足额支付工资。

   2. 保留沟通记录 ：无论是面对面沟通还是通过邮件、微信等方式交流，都要保留好相关记录，以防后续需要作为证据使用。

    寻求外部帮助

   1. 劳动监察部门 ：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。你需要携带上述收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。

   2. 劳动仲裁 ：劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁程序一般包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

   3. 法律诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。不过法律诉讼的程序相对复杂，耗时较长，你可能需要考虑委托律师来维护自己的权益。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。