我推测你想说的是公司在工资单上随意克扣工人工资。这种情况公司的做法很可能是不合法的。

    法律依据

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

    解决途径

    与公司沟通协商 ：你可以先尝试和公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，了解他们克扣工资的原因。要注意保留好聊天记录、通话录音等，沟通时表明你的立场，指出公司克扣工资可能违反法律规定，要求公司说明克扣依据并足额支付工资。

    向劳动监察部门投诉 ：如果与公司沟通后问题仍未解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，还有反映工资被克扣情况的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付克扣的工资。

    申请劳动仲裁 ：若劳动监察部门处理后问题依旧没有得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资被克扣的证据等材料。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可以延长15天。

    提起诉讼 ：如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

   建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益，避免超过法律规定的维权时效。