公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    收集证据

   - 你要把工资单留存好，它是公司克扣工资的重要证据。除此之外，劳动合同、考勤记录、工作证、之前的工资发放记录（如银行流水、工资条等）也都尽量收集齐全，这些能证明你和公司存在劳动关系以及你原本应得的工资待遇等情况。

    与公司沟通

   - 你可以先尝试和公司进行沟通，心平气和地询问克扣工资的原因，要求公司给出合理的解释，并让公司按照规定足额支付工资。沟通时注意保留聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

   - 沟通的对象可以是你的直属上级，也可以是公司的人力资源部门。

    向劳动监察部门投诉

   - 如果和公司沟通没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交你收集的证据材料，如实说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

    申请劳动仲裁

   - 劳动仲裁是解决劳动纠纷比较常见的途径。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

    提交仲裁申请 ：要准备好仲裁申请书，写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求公司支付克扣的工资以及相应的赔偿金等）、事实和理由等内容，同时附上前面收集的证据材料。

    参加仲裁庭审 ：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，提供证据支持自己的主张。如果仲裁结果对你有利，而公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

   在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果你对具体的流程和法律规定不太清楚，也可以咨询专业律师获得更详细的指导。