公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   你可以先尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）进行沟通，了解公司克扣工资的原因。有可能存在误解，比如工资计算错误等情况。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，表明你对工资克扣情况的关注以及希望妥善解决的态度。

    收集证据

   如果沟通后问题仍未解决，你需要收集能证明你应得工资数额以及公司克扣工资的证据，例如：

    劳动合同 ：合同中通常会约定工资标准、支付方式等重要信息，这是确定你工资权益的基础依据。

    工资条 ：工资条会显示工资的构成、各项扣除明细等，有助于你明确公司克扣工资的具体项目和金额。

    考勤记录 ：可以证明你实际的工作时间，防止公司以出勤问题为由不合理克扣工资。你可以通过公司的考勤系统截图、打卡记录等方式获取。

    工作成果相关证据 ：如项目报告、销售业绩单等，证明你为公司提供了相应的劳动。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，你需要携带本人身份证件、上述收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书（说明仲裁请求、事实和理由等）、你的身份证明、与公司存在劳动关系的证明材料以及工资克扣的相关证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，一般会在一定期限内作出裁决。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

   需要注意的是，劳动争议的解决有一定的时效限制，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以你要及时采取行动。