公司随意克扣工人工资的行为是不合法的。以下为你分析应对办法：

    了解克扣工资的原因和依据

   首先，你可以先和公司相关负责人沟通，比如找人力资源部门或者你的上级领导，了解他们克扣工资的原因和依据是什么。有可能存在误解，比如考勤统计错误、绩效计算失误等。你可以将自己掌握的工作出勤、业绩等情况与公司方面提供的工资单信息进行核对。

    收集证据

   如果沟通后发现公司确实是无故克扣工资，你需要注意收集相关证据，以便后续维权使用。证据可以包括：

   1. 工资单 ：你提到的工资单，它能直观显示工资的具体构成和克扣情况。

   2. 劳动合同 ：合同中通常会约定工资标准、支付方式等重要内容，这是判断公司是否违法的重要依据。

   3. 考勤记录 ：比如打卡记录、电子考勤截图等，证明你实际的工作出勤情况。

   4. 工作成果证明 ：如项目报告、客户反馈等，以证明你的工作业绩符合要求。

   5. 沟通记录 ：与公司相关人员沟通工资克扣问题时的聊天记录、邮件等。

    与公司协商解决

   带着收集好的证据，再次与公司进行协商，明确指出公司克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司按照合同约定和法律规定支付足额工资。

    寻求外部帮助

   如果与公司协商不成，你可以采取以下途径维护自己的权益：

   1. 向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，要携带好前面收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。

   2. 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒绝支付克扣的工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在一定时间内安排开庭审理，并作出裁决。

   3. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。