公司随意克扣工人工资是不合法的行为。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

    与公司沟通协商

   先尝试与公司进行友好沟通，向公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或者你的上级领导）了解克扣工资的具体原因。有可能是存在误解或者计算错误。你要准备好自己的考勤记录、工作成果等相关证据，在沟通时清晰地表达自己的诉求，要求公司给出合理的解释和解决方案，比如及时补发克扣的工资。

    收集证据

   如果沟通没有得到满意的结果，你需要着手收集能证明你与公司存在劳动关系以及工资被克扣的证据，包括但不限于：

    劳动合同 ：这是证明你与公司存在劳动关系以及约定工资标准的重要文件。

    工资条 ：工资单上显示的克扣情况是直接证据。

    考勤记录 ：可以是公司的打卡记录、电子考勤记录等，证明你实际的工作时间。

    工作成果相关材料 ：如项目报告、客户反馈等，证明你已经按照要求完成了工作任务。

    聊天记录或邮件 ：与公司人员关于工资问题的沟通记录。

    向劳动监察部门投诉

   你可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。投诉时，你需要携带上述收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司克扣工资的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。

    申请劳动仲裁

   如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期效果，或者你希望通过更正式的法律程序解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理周期相对较短，费用也较低。

    提起诉讼

   如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，但可以通过法院的判决来强制公司支付克扣的工资以及可能的赔偿。

   在整个维权过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。