您想说的可能是公司在工资单上“克扣”工人工资。这种情况公司的做法可能是不合法的。

    法律分析

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在符合法定情形时才可以代扣工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

    建议步骤

   1. 与公司沟通 ：您可以先尝试和公司相关负责人友好沟通，问清楚克扣工资的原因。说不定这中间存在误解，比如工资计算错误等。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

   2. 收集证据 ：把工资条、劳动合同、考勤记录、工作证、之前的工资发放记录等能证明您和公司存在劳动关系以及工资情况的材料都收集好，以便后续维护自己的权益。

   3. 向劳动监察部门投诉 ：如果和公司沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司改正违法行为。

   4. 申请劳动仲裁 ：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁一般需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。劳动仲裁是免费的，并且仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行，您可以向法院申请强制执行。

   如果需要进一步的帮助，比如准备仲裁材料、写仲裁申请书等，都可以随时问我。